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如今，“六方联动”机制已成为北京市加强和创新社会管理的典范

 一次，北京市方庄地区的一家证券公司由于经营不善而破产，将对资产进行拍卖，但公司与43名员工没有就安置补偿达成一致意见，公司员工集体找到方庄地区总工会上访，并准备到即将召开市党代会的驻地静坐。方庄地区总工会的工作人员一方面安抚、稳定员工激烈的情绪，一方面协调“六方联动”机制相关单位就员工反映的问题开展劳动争议调解。最终这家证券公司破产清算组做出让步，对员工进行合理补偿的同时，把安置员工继续在新公司就业一年作为拍卖的条件。

这就是北京市总工会牵头的劳动争议调解“六方联动”机制的作用——把劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，使劳动者维权更省时省力，促进首都劳动关系的和谐稳定。如今，“六方联动”机制已成为北京市加强和创新社会管理的典范。

2009年6月，针对劳动争议案件大幅攀升的状况，北京市总工会牵头与市人力社保局、司法局建立了劳动争议调解“三方联动”机制，形成了“政府指导，工会牵头，各方联动，重在调解，促进和谐”的工作格局。2010年，市信访办、市高级人民法院和市企联进入联动机制，形成了劳动争议调解“六方联动”机制。

在“六方联动”机制中，工会作为牵头单位，负责加强社会化维权机制建设，推动区域和企业劳动争议调解组织的规范化，选聘律师团队充实调解员队伍；司法行政部门依法推进人民调解组织开展劳动争议调解工作；劳动仲裁机构、信访部门和法院在处理劳动争议过程中，一方面宣传、引导当事人进行调解，另一方面对进入受理或处理程序的案件及职工来访件先行调解。企联负责指导企业依法制定规章制度，规范用工管理，推动企业调解组织建设。